202609 Micron

Idée de trading - Micron Technology

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Micron Technology va verser jusqu'à six ans de salaire à ses employés taïwanais pour éviter une grève


Le fabricant de mémoire a fait part de son intention de verser une prime record, allant jusqu'à six mois de salaire, à ses employés taïwanais. Il espère ainsi éviter une grève soutenue par les syndicats, alors que ses homologues et lui peinent déjà à répondre à une demande dopée par l'essor de l'intelligence artificielle.

Le conseil de notre partenaire « Investir » :
Complémentaires avec les processeurs graphiques dans les usages d'IA, les puces mémoire avancées sont très recherchées. Le titre, qui se paie 13 fois les bénéfices attendus en 2026, est faiblement valorisé. Nous sommes acheteurs avec un objectif de 1.300 dollars.
 

Trois à six ans de salaire. C'est la prime XXL que Micron Technology a annoncée à ses employés en poste de production à Taïwan, afin de leur restituer une part de la valeur générée au terme d'un exercice que la direction a qualifié d'« extraordinaire ». Le fabricant de puces mémoire a précisé que l'enveloppe, qui comprend une rémunération individuelle minimale de 1,7 million de dollars taïwanais en espèces (le reste devant être distribué sous forme d'actions), soit plus de 46.000 euros, est la plus importante qu'il ait jamais accordée.

Des précédents

Cette mesure aura un coût, en cas de validation des représentants des salariés. Mais elle intervient au moment opportun : les syndicats représentant les deux tiers de ses effectifs taïwanais avaient fait part, peu avant l'annonce, du large soutien de leur base en faveur d'une grève.

Or, Micron espère éviter la situation qu'a connue son rival Samsung en mai dernier, période durant laquelle ses salariés avaient programmé une grève de 18 jours… qui n'a finalement pas eu lieu, en raison d'un accord de dernière minute avec leur direction prévoyant que 10,5% du bénéfice d'exploitation leur soit reversé.

Dans le sillage de Micron, les syndicats du rival SK Hynix ont aussi approuvé un accord, dans le cadre duquel 10% du bénéfice sera réservé aux salariés. Ces derniers savent qu'ils sont en position de force : les fabricants ne peuvent pas se permettre une interruption de leur production de puces mémoire, alors qu'un goulet d'étranglement causé par l'essor de l'IA en a fait exploser le prix ces derniers mois.


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